1 Vgl. Colonnello, S.; Koetter, M.; Sclip, A.; Wagner. K.: The Reverse Revolving Door in the Supervision of European Banks. IWH Discussion Paper 25/2023. Halle (Saale) 2023.
2 Die ausführliche Originalfassung dieses Artikels erschien am 8. März 2024 in der WirtschaftsWoche.
in: IWH Discussion Papers, No. 25, 2023
We assemble data about executives on the boards of national supervisory authorities (NSA) in European banking, which reveal that 40% have an employment history in the financial industry. Appointment patterns to NSA boards differ substantially across countries. Generally, the appointment of former finance professionals as prudential supervisors is inconsequential for banks‘ valuations, capitalization, and asset growth. The exception are positive, but short-lived valuation effects for those banks whose alumni are appointed as executives of directly responsible NSA boards. Circumstantial evidence suggests that a “proximity bias“ is a more likely driver of this effect instead of superior financial expertise or intrinsic skills of the designated NSA executives.
in: Wirtschaft im Wandel, No. 2, 2024
Der deutschen Klimapolitik fehlt die große strategische Linie. Die Menschen werden sich nur dann für mehr Klimaschutz einsetzen und bereit sein, dafür finanzielle Opfer zu bringen, wenn die Lasten des Strukturwandels gerecht verteilt sind. Gerecht heißt, dass dort klimaschädliche Gase eingespart werden, wo es am kostengünstigsten ist. Ohne Märkte und die richtigen Preisanreize geht das nicht.
in: Wirtschaft im Wandel, No. 2, 2024
Die Treibhausgasemissionen sind im Jahr 2023 in Deutschland um 76 Mio. Tonnen von 750 Mio. Tonnen im Jahr zuvor auf 674 Mio. Tonnen zurückgegangen.1 Der Rückgang fiel damit deutlich stärker aus als in den Jahren zuvor.
in: Wirtschaft im Wandel, No. 2, 2024
Diese Studie untersucht, wie die betrieblichen Erträge zwischen deutschen Industrieunternehmen und ihren Beschäftigten aufgeteilt werden. Dafür werden Energiepreisänderungen auf Unternehmensebene und die daraus resultierenden Veränderungen im Unternehmensertrag betrachtet. Wir finden heraus, dass höhere Energiepreise die Löhne drücken und dass ein Rückgang bei den Erträgen um 10% zu einem Rückgang der Löhne um 2% führt. Dieser Zusammenhang ist asymmetrisch, was bedeutet, dass die Löhne nicht von Senkungen der Energiepreise profitieren, aber durch Energiepreiserhöhungen sinken. Kleine Unternehmen geben Schwankungen im Ertrag stärker an die Beschäftigten weiter als Großunternehmen.
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