Juniorprofessorin Dr. Sabrina Jeworrek

Juniorprofessorin Dr. Sabrina Jeworrek
Aktuelle Position

seit 10/16

Leiterin der Forschungsgruppe Verhalten in Organisationen und Unternehmenserfolg

Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle (IWH)

seit 10/16

Juniorprofessorin für angewandte Mikroökonometrie

Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg


  • Verhaltens- und Experimentalökonomik
  • empirische Personal- und Arbeitsmarktökonomik
  • nicht-monetäre Anreizsysteme und Mitarbeitermotivation

Sabrina Jeworrek ist seit Oktober 2016 Juniorprofessorin für angewandte Mikroökonometrie an der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg sowie in der Abteilung Strukturwandel und Produktivität am Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle (IWH) tätig.

Von 2007 bis 2012 studierte sie Volkswirtschaftslehre an der Philipps-Universität Marburg. Anschließend arbeitete sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union (IAAEU) der Universität Trier. Im August 2016 verteidigte sie erfolgreich ihre Doktorarbeit zum Thema „The Behavioral Impact of Non-Monetary Workplace Characteristics: Laboratory and Field Experimental Evidence“.

Ihr Kontakt

Juniorprofessorin Dr. Sabrina Jeworrek
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Mitglied - Abteilung Strukturwandel und Produktivität
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When the Meaning of Work Has Disappeared: Experimental Evidence on Employees’ Performance and Emotions

Adrian Chadi Sabrina Jeworrek Vanessa Mertins

in: Management Science , Nr. 6, 2017


This experiment tests for a causal relationship between the meaning of work and employees’ motivation to perform well. The study builds on an existing employer–employee relationship, adding realism to the ongoing research of task meaning. Owing to an unexpected project cancelation, we are able to study how varying the information provided about the meaning of previously conducted work — without the use of deception, but still maintaining a high level of control — affects subsequent performance. We observe a strong decline in exerted effort when we inform workers about the meaninglessness of a job already done. Our data also suggests that providing a supplemental alternative meaning perfectly compensates for this negative performance effect. Individual characteristics such as reciprocal inclinations and trust prompt different reactions. The data also show that the meaning of work affects workers’ emotions, but we cannot establish a clear relationship between emotional responses and performance.

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Trade Union Membership and Paid Vacation in Germany

Laszlo Goerke Sabrina Jeworrek Markus Pannenberg

in: IZA Journal of Labor Economics , Nr. 1, 2015


In Germany, dependent employees take almost 30 days of paid vacation annually. We enquire whether an individual’s trade union membership affects the duration of vacation. Using data from the German Socio-Economic Panel (SOEP) for the period 1985 to 2010 and employing pooled OLS-estimators, we find that being a union member goes along with almost one additional day of vacation per year. Estimations exploiting the panel structure of our data suggest that a smaller part of this vacation differential can be due to the union membership status, while self-selection effects play a more important role.

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