1. Über das IWH
  2. Team
  3. Wissenschaftliche Mitarbeiter

Nils Torben Hollandt

Nils Torben Hollandt
Aktuelle Position

seit 11/20

Wissenschaftlicher Mitarbeiter der Abteilung Strukturwandel und Produktivität

Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle (IWH)

Forschungsschwerpunkte
  • angewandte Mikroökonometrie

Nils Torben Hollandt ist seit November 2020 Doktorand in der Abteilung Strukturwandel und Produktivität. Er erforscht die Rolle der Betriebe für regionale Lohnungleichheit und Mobilität.

Nils Torben Hollandt studierte an der Universität Potsdam und der Universität Maastricht.

Ihr Kontakt

Nils Torben Hollandt
Nils Torben Hollandt
- Abteilung Strukturwandel und Produktivität
Nachricht senden +49 345 7753-782

Arbeitspapiere

cover_DP_2024_19.jpg

The Contribution of Employer Changes to Aggregate Wage Mobility

Nils Torben Hollandt Steffen Müller

in: IWH Discussion Papers, Nr. 19, 2024

Abstract

<p>Wage mobility reduces the persistence of wage inequality. We develop a framework to quantify the contribution of employer-to-employer movers to aggregate wage mobility. Using three decades of German social security data, we find that inequality increased while aggregate wage mobility decreased. Employer-to-employer movers exhibit higher wage mobility, mainly due to changes in employer wage premia at job change. The massive structural changes following German unification temporarily led to a high number of movers, which in turn boosted aggregate wage mobility. Wage mobility is much lower at the bottom of the wage distribution, and the decline in aggregate wage mobility since the 1980s is concentrated there. The overall decline can be mostly attributed to a reduction in wage mobility per mover, which is due to a compositional shift toward lower-wage movers.</p>

Publikation lesen
Alle Arbeitspapiere durchsuchen
Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft LogoTotal-Equality-LogoGefördert durch das BMWK