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Dr. Patrick Nüß

Dr. Patrick Nüß
Aktuelle Position

seit 7/24

Wissenschaftlicher Mitarbeiter der Abteilung Strukturwandel und Produktivität

Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle (IWH)

Forschungsschwerpunkte
  • Arbeitsmarktökonomik
  • industrielle Beziehungen
  • Verhaltens- und Experimentalökonomik

Patrick Nüß ist seit Juli 2024 wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Strukturwandel und Produktivität. In seiner Forschung beschäftigt er sich mit den Ursachen von Ungleichheit am Arbeitsmarkt, insbesondere Diskriminierung und Konflikten zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften.

Patrick Nüß erhielt seinen Master-Abschluss an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel, wo er auch promovierte. Bevor er ans IWH kam, war er wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung der Hans-Böckler-Stiftung und an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel. Er absolvierte Forschungsaufenthalte an der Princeton University und der MIT Sloan School of Management.

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Dr. Patrick Nüß
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- Abteilung Strukturwandel und Produktivität
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Publikationen

Zitationen
259

Arbeitspapiere

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Management Opposition, Strikes and Union Threat

Patrick Nüß

in: IWH Discussion Papers, Nr. 17, 2025

Abstract

<p>I estimate management opposition to unions in terms of hiring discrimination in the German labor market. By sending 13,000 fictitious job applications, revealing union membership in the CV and pro-union sentiment via social media accounts, I provide evidence for hiring discrimination against union supporters. Callback rates are on average 15% lower for union members. Discrimination is strongest in the presence of a high sectoral share of union members and large firm size. I further explore variation in regional and sectoral strike intensity over time and find suggestive evidence that discrimination increases if a sector is exposed to an intense strike. Discrimination is positively associated with the sectoral share of firms that voluntarily orientate wages to collective agreements. These results indicate that hiring discrimination can be explained by union threat effects.</p>

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