Chancengleichheit am IWH

Das IWH bekennt sich zu einer aktiven Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern, die über gesetzliche Vorgaben hinausgeht. Im Jahr 2013 wurde das Institut dafür erstmals und 2016, 2019 sowie 2022 erneut mit dem Total-E-Quality-Prädikat ausgezeichnet, welches jeweils für drei Jahre vergeben wird.

Die Jury würdigt in ihrer Entscheidung besonders die vielfältigen Maßnahmen, mit denen das Institut die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die Potenziale der Diversität sowie ein partnerschaftliches Betriebsklima unterstützt.

Infoflyer – PDF, 700 kB

IWH Gender Equality Plan – PDF, 200 kB

 

Aktuelles

  • Wintersemester 2023/24 (Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg): Ringvorlesung gender*bildet.
  • Wintersemester 2023/24 (Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg): Ringvorlesung Diversity@University.

Gleichstellung

Das IWH verfolgt eine aktive Gleichstellungspolitik, um die Karrierechancen von Frauen in der Wissenschaft zu verbessern und den Frauenanteil im wissenschaftlichen Personal und insbesondere in den Leitungspositionen zu erhöhen.

  • Ziele: Das IWH hat im Einklang mit dem von der DFG entwickelten Kaskadenmodell im Jahr 2012 den Frauenförderplan umfassend überarbeitet und konkrete Zielvorgaben zur Steigerung der Zahl weiblicher Führungskräfte vorgelegt.
  • IWH-Nachwuchswissenschaftlerinnen nehmen an Karriereworkshops und Mentoringprogrammen teil.
  • Das IWH ermuntert Frauen ausdrücklich, sich auf die Stellenausschreibungen des Instituts zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation wird die Stelle bevorzugt mit einer Kandidatin besetzt.

Standards

Absage an Diskriminierung, Mobbing und sexuelle Belästigung

Das IWH macht sich für ein kollegiales und partnerschaftliches Miteinander stark. Zur Vermeidung von Belästigungen jedweder Art und zur Stärkung der Rechte betroffener Personen hat das IWH eine Betriebsvereinbarung zum partnerschaftlichen Verhalten am Arbeitsplatz abgeschlossen. Sie beinhaltet neben internen Ansprechpersonen für Betroffene auch das klare Beschwerdemanagement im IWH einschließlich zu treffender Sanktionen.

Ihre Kontaktpersonen

Gleichstellungsbeauftragte Franziska Exß
Stellvertreterin: Dr. Katja Heinisch
Diversitätsbeauftragte: Andrea Strauch
AG Chancengleichheit: Doreen Schettler
Vertrauensperson: Tobias Henning
Der Betriebsrat: Matthias Brachert

AK Chancengleichheit der Leibniz-Gemeinschaft

Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft LogoTotal-Equality-LogoGefördert durch das BMWK