Am 5. und 6. Dezember 2016 fand am Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle (IWH) zum 17. Mal der IWH-CIREQ Macroeconometric Workshop statt. Die erfolgreiche Kooperation mit dem Centre inter- universitaire de recherche en economie quantitative (CIREQ) wurde in diesem Jahr um die George Washington University (GW) verstärkt. Als neuer Kooperationspartner wurde die seit Februar 2016 am IWH tätige Forschungsprofessorin Tara Sinclair, Ph.D., in diesem Jahr mit in die Auswahlkommission berufen. Der diesjährige Workshop befasste sich mit dem Thema „Inequality, Micro Data and Macroeconomics“.

Die deutsche Konjunktur bleibt aufgrund der starken Binnennachfrage recht kräftig. Im Jahr 2017 wird die Zuwachsrate des Bruttoinlandsprodukts nach der neuen IWH-Prognose 1,3% betragen. Sie fällt damit etwa einen halben Prozentpunkt geringer aus als im Jahr 2016, dies liegt an einer geringeren Anzahl an Arbeitstagen und an einem negativen Wachstumsbeitrag des Außenhandels. Die Verbraucherpreisinflation bleibt mit 1,3% mäßig. Die Arbeitslosigkeit nimmt wohl etwas zu, dazu trägt bei, dass die Integration Geflüchteter in den Arbeitsmarkt langwierig ist.

Geringfügige Steuermehrbelastungen, die auf die kalte Progression bei der Einkommensteuer zurückzuführen sind, werden vom Steuerzahler kaum wahrgenommen und bieten dem deutschen Staat daher die Möglichkeit für schleichende Steuererhöhungen. Überschreiten die kumulierten Mehrbelastungen allerdings nach einigen Jahren eine kritische Schwelle, entsteht gewöhnlich ein politischer Druck für die Korrektur der kalten Progression. Wie im Beitrag gezeigt wird, kann die kalte Progression somit Auslöser eines Einnahmezyklus sein. Im Unterschied zu konjunkturbedingten Einnahmeschwankungen findet dieser Einnahmezyklus in den Regelungen zur Schuldenbremse keine Berücksichtigung. Ob die Regierungen eigenverantwortlich einen ausreichenden Sicherheitsabstand zur maximal zulässigen Nettokreditaufnahme einhalten, um diesen Schwankungen vorzubeugen, ist fraglich. Eine Indexierung des Steuertarifs, die eine automatische Korrektur der kalten Progression vorsieht, könnte derartige Schwankungen verhindern und für ein weniger volatiles Einkommensteueraufkommen sorgen.

This book investigates the impact of non-monetary workplace characteristics ― i.e. employee voice, task characteristics, and the provision of information ― on workers’ individual decision making and workplace performance. Given the neoclassical assumption of purely self-interested and completely rational utility maximizing individuals, workplace characteristics should be of little interest as long as they are not directly related to payment issues, so that a worker’s utility maximizing effort choice given a fixed wage level remains unaffected. Recent empirical findings, however, suggest that the use of non-monetary incentives might even be the better option to increase work performance. Three out of the four experimental studies covered by this book extend the previous research by providing more reliable insights into field behavior than conventional laboratory experiments. Given e.g. the right to self-determine one’s wage, almost all participants in the laboratory opt for the highest possible wage. Within the context of an inventory taking with 140 assistants, we conducted a natural field experiment and show that most workers ask for rather moderate wages with women being particularly conservative in their demands. Notwithstanding, wage delegation causes workers’ performance to rise and, hence, stresses the relevance of voice at the workplace. Furthermore, we provide evidence that workers also care for the content and the meaningfulness of their tasks. Uselessly exerted effort, for instance, reduces work performance as regards a completely unrelated task in the future. Taken together, the field experimental evidence presented in this book indicates that if employees find a workplace which matches their preferences, it is quite likely to be a beneficial situation not only for the employee but also for the employer. Overall good working conditions can even help workers overlook unequal treatments within the workforce, at least in the short-run and as long as there is a plausible reason for it. An additional laboratory experiment, however, suggests that additional information, e.g. about potential coworkers, might be necessary to make reasonable decisions in accordance with individual preferences.

Im Verarbeitenden Gewerbe Ostdeutschlands hat sich die Erwärmung des Geschäftsklimas nach der kurzen Pause im ersten Quartal 2016 fortgesetzt. Das zeigen die Ergebnisse der IWH-Umfrage vom zweiten Quartal 2016 unter rund 300 Unternehmen. Per saldo verbessert sich die Beurteilung der aktuellen Geschäftslage um fünf Punkte, nachdem sie zum Jahreswechsel 2015/2016 noch stagniert hatte. Ein ähnliches Bild zeigt sich bei den Geschäftsaussichten (vgl. Abbildung 1 und Tabelle).