Ostdeutsche Transformationsgesellschaft: Zum Fortbestand von Strukturen und Verhaltensweisen
Alexander Kubis, Cornelia Lang, Lutz Schneider, Gerhard Heimpold
A. Lorenz (Hrsg.), Ostdeutschland und die Sozialwissenschaften. Bilanz und Perspektiven 20 Jahre nach der Wiedervereinigung,
2011
Abstract
Subject of this contribution is, whether socio-economic structures which have evolved since German Unification in East Germany are still different from those in West Germany or whether they are similar. The findings reveal similarities in terms of fertility behavior and mortality, and educational attainment measured by the proportion of high-school graduates reveals only minor differences. Contrary, the proportion of persons who have a migration background is considerably lower than in West Germany whereas the proportion of mothers full-time employed exceeds the West German average. Net-migration losses in East Germany linked with the echo-effects of postponed births will exert a strong impact on the future potential of population in working age. This in mind, maintaining human capital will be a great future challenge.
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Investor Rationality and House Price Bubbles: The Case of Berlin and the German Reunification
Oliver Holtemöller, R. Schulz
German Economic Review,
2010
Abstract
We analyze the behavior of investors in the Berlin rental apartment house market over the years 1980–2004. Using constant-quality multipliers (price–rent ratios), we reject the hypothesis that multipliers in the market were set in a rational manner. Supported by narrative evidence, we conjecture that investors misjudged the economic effects of the German reunification. To examine this, we employ a stylized structural economic model and analyze the effects of shocks on rational multipliers. It seems that investors confused the reunification with a permanent supply side shock to the economy. By basing their investment decisions on this misjudgement, investors behaved irrationally, but in a very uncertain and unprecedented environment.
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Von der politischen zur demographischen Transformation: Ostdeutschland am Scheideweg
Alexander Kubis, Lutz Schneider
Empirische und theoretische Analysen aktueller wirtschafts- und finanzpolitischer Fragestellungen,
2009
Abstract
The composition of population in East Germany has strongly changed since the political transformation process. The development is pushed, apart from the specific fertility and mortality behavior, by a persistent migration loss in the last 20 years. This migration deficit of East Germany has accumulated to 1.9 million people. Against this background, the article analyses the risk of demographic change to the potential regional development.
However, a further drastic decrease in population is probable due to missing births. In a short perspective, the contraction of the employed persons increases the capital intensity and thus the productivity of a region. In the long run, it comes to a lasting decrease of the labour supply. Therefore, the impact of demography on the East German development is uncertain.
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Changing patterns of employment
Cornelia Lang
Wirtschaft im Wandel,
No. 4,
2009
Abstract
In Germany, the typical pattern of employment is still an employee with open-ended full time contract (standard employment relationship). Nearly three out of four employed persons work in that type of employment. However, during the last years, a number of other employment models expanded in the labour market: part-time, temporary, short-term and marginal workers. Main reasons for that development are the effects of globalization, the structural change in modern economies (the increasing importance of the services sector), and changing preferences on the part of employees to achieve a better work-life-balance. The article deals with the rise of atypical employment relationships. We find that atypical work is a domain of female and young people. During the last years, atypical employment relationship in West and East Germany increased similarly due to globalization. Differences in employment patterns between East and West could be linked to employment behaviour and structural determinants.
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Struktur und Dynamik der weiblichen Erwerbstätigkeit
Andrea Besenthal, Cornelia Lang, Katharina Spieß, Katharina Wrohlich
Nationalatlas Bundesrepublik Deutschland - Arbeit und Lebensstandard, Band 7,
2005
Abstract
Der Beitrag geht der Frage nach, wie sich die Erwerbstätigkeit von Frauen in den letzten Jahren entwickelt hat und welche regionalen Unterschiede in der Struktur der weiblichen Erwerbsbeteiligung (Vollzeit- und Teilzeitquoten) in der Bundesrepublik, aber auch europaweit, derzeit bestehen. Besondere Aufmerksamkeit wird den Problemen von Müttern gewidmet, die den Wunsch nach Erwerbsbeteiligung mit den vorhandenen Möglichkeiten zur Kinderbetreuung in Einklang bringen müssen. Hinsichtlich der Verfügbarkeit von Plätzen in Kindertageseinrichtungen für Kinder im Kindergartenalter hat sich die Situation in den letzten Jahren verbessert. Deutliche Ost-West-Unterschiede bestehen nach wie vor beim Angebot von Ganztagesplätzen mit Mittagessen, beim Angebot von Kindergrippenplätzen und von Hortplätzen.
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Is women's employment higher in East than in West Germany?
Hans-Ulrich Brautzsch
Wirtschaft im Wandel,
No. 5,
2005
Abstract
Die Partizipation von ostdeutschen Frauen am Erwerbsleben wird in der öffentlichen Diskussion unterschiedlich beurteilt: Zum einen wird behauptet, die ostdeutschen Frauen würden deutlich stärker am Arbeitsleben teilnehmen als die westdeutschen. Dem steht die Auffassung gegenüber, dass sich die Erwerbsbeteiligung der ostdeutschen Frauen weitgehend an die Verhältnisse im Westen angeglichen hat. Die Untersuchung zeigt, dass bei in etwa gleich hoher Erwerbstätigenquote in Ost- und Westdeutschland in etwa gleich viele Frauen in den Arbeitsmarkt integriert sind. Aus diesem Blickwinkel ist in Ostdeutschland die Frauenbeschäftigung so hoch wie in Westdeutschland. Die Erwerbsquote der Frauen liegt dagegen in Ostdeutschland über der in Westdeutschland. Sie weist darauf hin, dass unter den gegenwärtigen Verhältnissen im Osten nach wie vor mehr Frauen den Wunsch haben, erwerbstätig zu sein, als im Westen. Dieser Wunsch lässt sich allerdings unter den gegenwärtigen Arbeitsmarktbedingungen weder im Osten noch im Westen realisieren.
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Significant differences in annual working hours among the Länder
Hans-Ulrich Brautzsch
Wirtschaft im Wandel,
No. 5,
2004
Abstract
The article is concerned with differences in the series of yearly working time of employees in the different German Bundesländer. Some reasons of these differences and the consequences for the level of labour unit costs are discussed.
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Women´s attitudes towards employment and to employment and family
Andrea Besenthal, Cornelia Lang
Wirtschaft im Wandel,
No. 1,
2004
Abstract
In East and West Germany women’s labour participation differs despite extensively harmonised institutional parameters since Reunification. In West Germany the number of working women rose in recent years; In East Germany women’s employment rate fell slightly while still remaining on a rather high level. These regional distinctions can be explained by the different employment patterns in the GDR and former FRG. In addition the varying financial household situations and different supply with child care facilities play a major role.
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Demography is not the anchor – A commentary
Hilmar Schneider
Wirtschaft im Wandel,
No. 7,
2000
Abstract
Der Kommentar wendet sich gegen die verbreitete Erwartung, dass mit dem absehbaren Bevölkerungsrückgang eine Entlastung am Arbeitsmarkt eintreten wird. Die zunehmende Erwerbsbeteiligung von Frauen und die steigende Kostenbelastung durch künftig steigende Beitragsbelastungen aus der Gesetzlichen Renten- und Krankenversicherung dürften den Bevölkerungseffekt weitgehend kompensieren.
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Growing propensity to gain employment compensates for demographic decline of the working age population in the future
Wolfram Kempe
Wirtschaft im Wandel,
No. 4,
2000
Abstract
In der Bevölkerungsprojektion bis zum Jahr 2020 werden zuerst die Annahmen zu Geburten, Lebenserwartung und zu den Wanderungsbewegungen in Ost- und Westdeutschland erläutert. Mit dem Rückgang der Bevölkerungszahl im erwerbsfähigen Alter bei konstanter Gesamtbevölkerung wird die Hoffnung auf eine demographische Entlastung des Arbeitsmarktes verbunden, die so nicht geteilt werden kann. Wird eine Prognose des Erwerbsverhaltens aufgrund bisheriger Trends mit in die Analyse einbezogen, ist mit einer vollständigen Kompensation der demographischen Effekte durch Verhaltenseffekte bis 2020 zu rechnen.
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