Macroeconomic Reports
Macroeconomic Reports Local and global: IWH regularly provides current economic data – be it about the state of the East German economy, the macroeconomic development in Germany…
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Monitoring of Business Cycles for the Land Saxony-Anhalt
Monitoring of Economic Developments in Saxony-Anhalt This data was generated by IWH on behalf of the Ministry of Economy, Science and Digitalisation of Saxony-Anhalt from 2007 to…
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Alumni
IWH Alumni The IWH maintains contact with its former employees worldwide. We involve our alumni in our work and keep them informed, for example, with a newsletter. We also plan…
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IWH-CompNet 5th FINPRO
IWH-CompNet 5th Finance and Productivity Conference 24-25 April, 2026 - Tokyo, Japan The IWH-CompNet 5th Finance and Productivity Conference (FINPRO5), held on 24–25 April 2026 at…
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Alumni
Alumni IWH provides guidance and support in job placement after graduation, including letters of recommendation and career advice. Graduates have found placements in academia…
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Research Clusters
Three Research Clusters Each IWH research group is assigned to a topic-oriented research cluster. The clusters are not separate organisational units, but rather bundle the…
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Economic Outlook
Joint Economic Forecast Spring 2026 Energy Price Shock Dampens Recovery – Inflation Rises April 1, 2026 Although the leading economic research institutes consider the German…
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The Contribution of Employer Changes to Aggregate Wage Mobility
Nils Torben Hollandt, Steffen Müller
Oxford Economic Papers,
Vol. 77 (2),
2025
Abstract
Wage mobility reduces the persistence of wage inequality. We develop a framework to quantify the contribution of employer-to-employer movers to aggregate wage mobility. Using three decades of German social security data, we find that inequality increased while aggregate wage mobility decreased. Employer-to-employer movers exhibit higher wage mobility, mainly due to changes in employer wage premia at job change. The massive structural changes following German unification temporarily led to a high number of movers, which in turn boosted aggregate wage mobility. Wage mobility is much lower at the bottom of the wage distribution, and the decline in aggregate wage mobility since the 1980s is concentrated there. The overall decline can be mostly attributed to a reduction in wage mobility per mover, which is due to a compositional shift toward lower-wage movers.
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Research Articles
Research Articles Explore cutting-edge research based on CompNet’s micro-aggregated firm-level data and related analytical tools. These articles cover empirical and theoretical…
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Wie Roboter die betriebliche Beschäftigungsstruktur verändern
Steffen Müller, Verena Plümpe
Wirtschaft im Wandel,
No. 1,
2025
Abstract
Der Einsatz von Robotern verändert die Arbeitswelt grundlegend – doch welche spezifischen Effekte hat dies auf die Beschäftigungsstruktur? Unsere Analyse untersucht die Folgen des Robotereinsatzes anhand neuartiger Mikrodaten aus deutschen Industriebetrieben. Diese Daten verknüpfen Informationen zum Robotereinsatz mit Sozialversicherungsdaten und detaillierten Angaben zu Arbeitsaufgaben. Auf Basis eines theoretischen Modells leiten wir insbesondere positive Beschäftigungseffekte für Berufe mit wenig repetitiven, programmierbaren Aufgaben ab, sowie für jüngere Arbeitskräfte, weil diese sich besser an technologische Veränderungen anpassen können. Die empirische, mikroökonomische Analyse des Robotereinsatzes auf Betriebsebene bestätigt diese Vorhersagen: Die Beschäftigung steigt für Techniker, Ingenieure und Manager und junge Beschäftigte, während sie bei geringqualifizierten Routineberufen sowie bei Älteren stagniert. Zudem steigt die Fluktuation bei geringqualifizierten Arbeitskräften signifikant an. Unsere Ergebnisse verdeutlichen, dass der Verdrängungseffekt von Robotern berufsabhängig ist, während junge Arbeitskräfte neue Tätigkeiten übernehmen.
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