Da die erste Teilzahlung der Inflationszulage² in Höhe von 1 800 Euro bereits für Dezember dieses Jahres vereinbart wurde, dürfte dies den Tariflohnanstieg im Jahr 2023 nochmals deutlich erhöhen. So gab es bereits im Dezember 2022 eine Tariflohnerhöhung um 2,8%, die noch in der vorherigen Tarifrunde 2021 vereinbart wurde. Die nun neu hinzukommende Sonderzahlung erhöht für einen Beschäftigten im mittleren Dienst (beispielsweise Entgeltgruppe 9a Stufe 2) den Tariflohnanstieg auf insgesamt 3,7%. Ab Januar 2024 gibt es dann weitere monatliche Teilzahlungen der Inflationsausgleichsprämie jeweils in Höhe von 120 Euro. Wenn Ende Oktober der maximal mögliche Gesamtbetrag von 3 000 Euro erreicht sein wird, ersetzt ein Sockelbetrag von 200 Euro die Sonderzahlungen, der dann jedoch wieder der Lohnsteuer- und Sozialversicherungspflicht unterliegt. Für das Beispiel der Entgeltgruppe 9a würde im Jahr 2024 im Vergleich zum Jahr 2023 die Gehaltssumme um 0,1% sinken. Ab Februar 2025 ist dann wieder eine reguläre Tariflohnerhöhung von 5,5% vereinbart. Damit steigt das Tarifgehalt im Jahr 2025 für die Beschäftigten im mittleren Dienst kräftig um 6,9%. Die entsprechenden Nettogehälter – hier am Beispiel eines alleinstehenden Angestellten ohne Kinder – steigen hingegen im Jahr 2023 mit 5,6% und im Jahr 2024 mit 3,5% deutlich kräftiger als die im Tarifvertrag vereinbarten Bruttolöhne. Das ist in erster Linie darauf zurückzuführen, dass auf die Inflationsausgleichsprämie keine Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge entfallen. Im Jahr 2025 gibt es durch die wieder regulär zu zahlenden Abgaben auf den gesamten Bruttolohn dann kaum noch einen Zuwachs bei den Nettolöhnen. „Die Kombination von abgabenfreien Sonderzahlungen, Sockelbeträgen und regulären Tariflohnerhöhungen führt letztlich zu einer Diskrepanz zwischen dem Bruttolohnanstieg und dem Nettolohnanstieg insgesamt und einer Nivellierung zwischen den Entgeltgruppen“, sagt Oliver Holtemöller, Leiter der Abteilung Makroökonomik und Vizepräsident des IWH.